Psicodiagnóstico laboral
Las situaciones laborales en las que se pide un psicodiagnóstico: aptos para el ingreso o la continuidad en un puesto, y evaluaciones para reclamos por daño psicológico ante la ART o el empleador.
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Ingreso y aptitud para el puesto
Psicotécnico laboralReclamos por daño psicológico laboral
Licencias, ART, incapacidad y daño
Despido durante licencia
Estrés laboralDos motivos distintos para un mismo estudio
Un psicodiagnóstico laboral es una evaluación psicológica que se pide por algo que pasa en el trabajo. Pero detrás de ese nombre conviven dos situaciones que no tienen nada que ver entre sí: la de quien necesita demostrar que está en condiciones de ocupar un puesto, y la de quien necesita demostrar que el trabajo le produjo un daño. La técnica es parecida; la pregunta que responde el informe, no.
| Apto laboral | Reclamo por daño psicológico | |
|---|---|---|
| Quién lo pide | La empresa, el organismo de ingreso, la autoridad que habilita la tarea | El trabajador, su abogado, la ART o el empleador en una licencia |
| Qué responde | Si la persona reúne las condiciones psicológicas para el puesto | Si hay un malestar o un cuadro psicológico, desde cuándo y qué relación tiene con el trabajo |
| Momento | Antes de ingresar, al renovar una habilitación o al cambiar de tarea | Durante una licencia, al reclamar a la ART o antes de iniciar un juicio |
| Qué se entrega | Un informe o certificado de aptitud | Un informe psicológico que describe el estado actual y sus posibles causas |
| Si hay conflicto | Se puede pedir una reevaluación | Puede terminar en una pericia psicológica en el fuero laboral |
Cuando lo que se necesita es un apto
El apto psicológico laboral evalúa si una persona puede desempeñar una tarea con seguridad para sí misma y para los demás. Es habitual en puestos con responsabilidad sobre terceros, con portación de armas, con riesgo físico o con exigencias de atención sostenida: seguridad privada, fuerzas de seguridad, trabajo en altura, aviación, conducción profesional.
Cómo es la evaluación
- Entrevista: se conversa sobre la historia laboral, la formación y el puesto al que se aspira.
- Tests: se aplican técnicas psicológicas elegidas según lo que el puesto exige, por ejemplo pruebas gráficas, cuestionarios de personalidad o pruebas de atención.
- Informe: se integra lo observado y se responde si la persona resulta apta para la tarea solicitada.
No hay respuestas «correctas» que aprender de memoria: lo que se evalúa es la coherencia del conjunto. Ir descansado, con los anteojos si se usan y con la documentación que pide el empleador ayuda más que cualquier preparación.
¿Te pidieron un apto psicológico para un trabajo?
Hacemos la evaluación y entregamos el informe en el formato que pide la empresa o el organismo.
Consultar por un apto laboral →Cuando lo que se necesita es acreditar un daño
El trabajo también puede enfermar. Un ambiente de hostigamiento, una sobrecarga sostenida, un accidente o un episodio traumático en el lugar de trabajo pueden dejar secuelas psicológicas: ansiedad, alteraciones del sueño, angustia, dificultades para volver al puesto. Para que esas secuelas se reconozcan —en una licencia, ante la ART o en un reclamo— hace falta un informe que las describa con método.
Qué evalúa el informe
- El estado psicológico actual de la persona.
- La historia previa: cómo estaba antes del hecho o del período que se reclama.
- La relación entre lo que se observa y las condiciones de trabajo, sin dar por hecho lo que no puede afirmarse.
- Cómo afecta ese estado al trabajo y a la vida cotidiana.
Licencia, ART o juicio: tres caminos
En una licencia por salud mental, el informe acompaña el certificado y ayuda a sostenerla frente a la junta médica del empleador. Ante la ART, sirve para documentar una enfermedad o secuela vinculada al trabajo. Y si el reclamo llega a juicio, la evaluación pasa a ser una pericia: el juzgado designa un perito oficial y cada parte puede proponer un perito de parte que controle esa evaluación.
¿Estás de licencia o reclamando a la ART?
Evaluamos el impacto psicológico del trabajo y lo volcamos en un informe claro, útil para la junta médica, la ART o tu abogado.
Consultar por un reclamo →Preguntas frecuentes
¿Un psicotécnico laboral y un psicodiagnóstico laboral son lo mismo?
El psicotécnico es una forma de apto: una evaluación breve, orientada a un puesto concreto. El psicodiagnóstico es más amplio y puede responder otras preguntas, como la existencia de un daño. Por eso esta página separa los dos usos.
¿Qué pasa si no resulto apto?
El resultado se refiere a ese puesto y a ese momento. Según el caso, se puede pedir una reevaluación o una segunda opinión profesional.
¿Sirve un informe privado para reclamar a la ART?
Sí, como documentación del estado de la persona. La ART y, si hay juicio, el juzgado pueden pedir sus propias evaluaciones; el informe privado sirve para fundar el reclamo y para contrastar esas evaluaciones.
¿Cuándo conviene un perito de parte?
Cuando el reclamo ya está en un juzgado y se ordenó una pericia psicológica. El perito de parte participa de esa pericia y controla que la evaluación oficial sea completa y fundada.
¿El estrés o el burnout dan derecho a una licencia?
Depende del cuadro y de su intensidad. Lo que el informe aporta es una descripción profesional del estado de la persona, que es lo que se tiene en cuenta para otorgar o sostener una licencia.
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